教育培训

近年来,公司通过进一步完善了员工培训制度,按照“按需培训、务求实效”的原则,建立了公司三级培训管理体系,提高了员工培训的针对性、有效性。制度实施创建学习型企业、学习型班组计划,持续打造培养平台,切实加强任职资格认证体系建设。进一步落实员工职业生涯规划制度,拓展员工职业发展通道,促进员工素质全面提升。加大培训经费的支持力度,在运行过程中加强监督检查,合理控制费用。通过内、外部培训,不断加强人才队伍建设,提高在岗人员能力素质。